Gleichstellungsplan des Max-Planck Instituts für extraterrestrische Physik

 

Der vorliegende Gleichstellungsplan, der für den Zeitraum 2024-2026 gültig ist, ist der zweite Plan für das Institut und wurde von der Gleichstellungsbeauftragten zusammen mit einem Team von MPE-Mitarbeiter*innen erstellt und von allen vier Direktor*innen, vertreten durch die Geschäftsführende Direktorin, unterstützt. Wir betrachten den Gleichstellungsplan eher als einen „Plan zur Chancengleichheit“ (Equal Opportunity Plan, EEO) und nicht als einen „Plan zur Gleichstellung der Geschlechter“ (Gender Equality Plan, GEP), wie in der Vorlage dargestellt. Aus diesem Grund konzentrieren sich die geplanten Aktivitäten für den Zeitraum 2024-2026 nicht nur auf die Erhöhung der Frauenquote am Institut, sondern auch auf Themen wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ein gutes Klima am Arbeitsplatz im Institut, welches allen MPE-Mitgliedern zugutekommt. In der Tat verpflichtet sich das MPE zur Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Personen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder Geschlecht.

 

Der Gleichstellungsplan ist für alle Mitarbeiter*innen im MPE-Intranet verfügbar